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La educación formal no va con los ‘millennials’

milenials

  • Les interesa aprender de forma práctica materias concretas y lo quieren hacer con cursos flexibles que activen su creatividad.

Tener un título de grado o posgrado ya no es una prioridad para los millenials (nacidos entre 1980 y 1994) y tampoco para los nativos digitales de la llamada generación Z (entre 1994 y 2009). “La educación formal no va con ellos”, asegura la periodista Carmen Sánchez Silva en un artículo del diario El País.

Lo anterior se puede decir, especialmente, de aquellos que eligen el camino de la tecnología. “Les interesa aprender de forma práctica materias cada vez más concretas y lo quieren hacer con cursos flexibles en los que puedan dar rienda suelta a su creatividad”, añade.

Su tesis es respaldad por el testimonio de jóvenes en este rango de edades. Por ejemplo, Gonzalo Manrique, de 32 años, quien se graduó de un máster de negocios y emprendimiento, en la universidad de Wharton (Pennsylvania), sin saber de programación web. Después se dedicó a aprender por su cuenta y ahora tiene una empresa dedicada  a impartir cursos de programación de tres meses, dos presenciales y uno en línea.

“Ya no existe una formación para toda la vida. Hoy la gente tiene ganas de resolver problemas. Así es como surgieron empresas como Facebook o WhatsApp. Para formarse no hace falta estudiar ningún máster específico, se puede aprender online”, sostiene Manrique.

O Sean Hardcastle, de 20 años, quien abandonó una carrera de ingeniería de software para montar una red social llamada Gamify. Él y sus socios ya cuentan con el apoyo de dos empresas y una marca de relojes.  

La periodista de El País también entrevistó a Sofía Benjumea, directora de una comunidad de emprendedores que recluta jóvenes para trabajar en start-ups. Ella explicó que las empresas buscan sobre todo desarrolladores informáticos, de negocio y especalistas en marketing, y que “lo que se aprecia es la experiencia, la actitud y las ganas de aprender, que deben durar de por vida”.

Otras habilidades que hoy buscan los empresarios para reclutar jóvenes son el manejo del inglés y un buen conocimiento de las herramientas digitales.

“Tenemos que adaptarnos a los jóvenes que ya están en la universidad y que son una generación que desconfía, que pone en cuestión lo establecido, es irreverente y está dominada por la inmediatez. Las escuelas que sigan ofreciendo el clásico MBA tenderán a desaparecer”, sentencia Iñaki Ortega, director general de la escuela de negocios Deusto Business School.

Si te interesa esta tema y quieres profundizar en el reportaje de El País, visita el artículo en el enlace que te dejamos más abajo:

Fuente: El País

Publicado el 13 de julio de 2017

 

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