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La SEP da a conocer los perfiles e indicadores que servirán para la evaluación docente

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  • Los perfiles e indicadores fueron elaborados con la colaboración con docentes frente a grupo, directores de escuelas, supervisores, jefes de sector, asesores técnico-pedagógicos, responsables de los niveles educativos y autoridades educativas locales de todo el país.

La Secretaría de Educación Pública (SEP) publicó los perfiles, parámetros e indicadores para la evaluación del magisterio en los niveles básicos y medio superior para la promoción y permanencia de los profesores.

La Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente (CNSPD) informó que construyó los instrumentos con los que se medirá el cumplimiento del personal del Servicio Profesional Docente, en conjunto con directores de escuelas, supervisores, jefes de sector, asesores técnicopedagógicos, responsables de los niveles educativos y autoridades educativas locales de todo el país.

Los Perfiles, Parámetros e Indicadores fueron autorizados por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE), y se encuentran publicados en el Sistema Nacional de Registro del Servicio Profesional Docente (SNRSPD), en la página del Servicio Profesional Docente. El objetivo de estos indicadores, autorizados por el INEE, es ser un referente para mejorar el proceso de aprendizaje en todos los alumnos de México.

Con base en ese documento las autoridades educativas y los Organismos Descentralizados deberán evaluar el desempeño docente, así como de directivos y supervisores en la Educación Básica y Media Superior que imparta el Estado. Dicha evaluación será obligatoria y el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) determinará su periodicidad, considerando por lo menos una evaluación cada cuatro años y vigilará su cumplimiento.

Para el ciclo escolar 2015–2016, la evaluación del desempeño se realizará en dos etapas:

1. Septiembre a noviembre de 2015.

2. Febrero a mayo de 2016.

A partir de los resultados de la evaluación del desempeño se implementarán diversos procesos  establecidos en el Servicio Profesional Docente: 

Permanencia. Permite la continuidad del servicio educativo con pleno respeto a los derechos constitucionales de los trabajadores.

Promoción. Por incremento de horas. Consiste en la asignación de horas adicionales a los docentes y técnico docentes que ostentan una plaza por hora/semana/mes.

Incentivos. Ofrece incentivos adicionales a quienes destaquen en la evaluación de desempeño.

Publicado el 27 de abril de 2015.

Fuente: Comunicado SEP

 

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